创造优越的工作环境
反对变革
提高团队、员工、企业的能力
设计薪酬福利体系激励员工
第1题：
护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
第2题：
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
第3题：
A、现有管理理念
B、人力资源工作者能力素质
C、各级管理者行为方式
D、组织文化
第4题：
组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、（）等方面的绩效。
第5题：
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
第6题：
组织的资源包含人力资源．财务．设备与设施（）等方面的绩效。
第7题：
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
第8题：
A.组织战略支持者
B.人力资源管理专家
C.业务部门合作伙伴
D.员工代言人
第9题：
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
第10题：
人力资源管理人员的新角色包括（）。