指挥组织的变化
组织战略变化
人力资源管理政策的变化
内部员工流动状况的变化
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
简述制订企业人员招聘规划的原则。
第5题：
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。
第6题：
第7题：
预算对（）不起作用。
第8题：
第9题：
制订招聘规划的原则不包括（ ）。
第10题：
制订招聘规划的原则有哪些？
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。A 指挥组织的变化B 组织战略的变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、社会消费市场的变化E、人才市场的变化
多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
单选题制订招聘规划的原则不包括（ ）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
多选题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化
问答题制订招聘规划的原则有哪些？
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
多选题人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
