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单选题在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。A 笔纸测试B 心理实验C 投射测试D 笔记分析测试

题目
单选题
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。
A

笔纸测试

B

心理实验

C

投射测试

D

笔记分析测试

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第1题：

应用心理测试应注意的问题是（ ）。

A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要作好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传

答案：A,B,C,D
解析：
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。使用心理测试应注意的问题：第一，要对使用心理测试的人进行专门的训练。第二，要将心理测试与实践经验相结合。第三，要妥善保管好心理测试结果。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。

第2题：

职业心理测试的种类包括()。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试

答案：A,B,C,D,E
解析：
职业心理测试种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

第3题：

投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试()

A.智力测试

B.能力测试

C.人格测试

D.兴趣测试


参考答案：C

第4题：

应用心理测试应注意的问题是

  • A、要对心理测试的实验者进行专业训练
  • B、要将心理测试与实践经验相结合
  • C、要妥善保管心理测试结果
  • D、要作好使用心理测试方法的宣传
  • E、要将心理测试的好处向实验者宣传

正确答案:A,B,C,D

第5题：

心理测试从形式上可划分为（）。
A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.笔迹分析测试E.能力测试


答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
A.纸笔测试B.投射测试C.笔迹测试 D.职业兴趣测试


答案：D
解析：

第7题：

心理测试的含义从内容上划分。可分为( )。

A: 个性测试
B: 能力测试
C: 职业兴趣测试
D: 心理实验
E: 投射测试

答案：A,B,C
解析：
心理测试类型从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试。

第8题：

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

A．心理测试中的投射测验

B．情景模拟中的案例分析法

C．心理测试中的职业兴趣测试

D．情景模拟中的无领导小组讨论


正确答案：D
D【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己。这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

第9题：

心理测试从形式上划分，可以分为()等。

A.心理实验
B.纸笔测试
C.投射测试
D.职业兴趣测试
E.笔迹分析法测试

答案：A,B,C,E
解析：
心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试;从形式上划分,可以分为纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试等。

第10题：

（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

  • A、职业兴趣测试
  • B、职业能力测试
  • C、职业人格测试
  • D、投射测试

正确答案:D

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