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采用内部晋升制的作用主要有（　　）。

题目
多选题
采用内部晋升制的作用主要有（　　）。
A

节约一定时间和管理成本

B

有利于员工之间的互帮互助

C

维持企业人力资源的稳定

D

企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性

E

企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才

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第1题：

美国政府各部门的晋升方式主要有()。

A.委任晋升制

B.年资晋升制

C.考试晋升制

D.混合晋升制


答案A,B,C,D

第2题：

内部招聘的形式主要有（ ）。A．媒体广告 B．高层内定C．晋升 D．猎头公司介绍


正确答案：C
 内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。

第3题：

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()


答案：错误

第4题：

为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。

A.定期公布内部聘任岗位空缺
B.员工晋升过程的非正规化
C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
D.强调企业的内部晋升政策

答案：B
解析：

第5题：

内部招聘主要有（）。

A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘

答案：A
解析：
内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

第6题：

公务员职务晋升的方式有哪些()

A、内部晋升制

B、外部补给制

C、公开招聘制

D、直接选聘制


参考答案：AB

第7题：

根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。

A.年资晋升制

B.功绩晋升制

C.能力晋升制

D.综合晋升制


正确答案:B

第8题：

德国公务员的晋升方式主要有()。

A.升级考试

B.年资晋升制

C.考试晋升制

D.资格审查


答案A,D

第9题：

可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。

A．破格晋升
B．常规晋升
C．公开竞争型晋升
D．封闭型晋升

答案：C
解析：
P192

第10题：

采用内部晋升制，主要的作用包括()。

A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线
D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性
E.有利于专业人才的更新

答案：A,B,C,D
解析：
采用内部晋升制，主要有以下几个方面的重要作用：①由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本。②企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。③科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。④企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性。

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