智力测试
成就测试
人格测试
评价中心技术
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
通过模拟实验的方法来对发掘的物品进行研究称为实验考古法。
第5题：
模拟教学法是指通过利用某种手段创造一种情境，学员在这种情境下反复练习，进而获得驾驶知识和驾驶技能的教学方法。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。
第10题：
通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）
单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（ ）。A 标杆法B 投射法C 评价量表法D 自陈量表法
判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）A 对B 错
情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？
单选题通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）A 实战情景模拟B 比赛对手的模拟C 比赛环境的模拟D 言语图像模拟
单选题以自然情境为直接的资料来源、采用描述性的文字或图片、坚持整体观、采用的是归纳的方法来进行评价的方法是（）。A 形成性评价B 总结性评价C 量化评价D 质性评价
判断题评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。A 对B 错
判断题用功能评价值的计算方法来进行功能评价属于功能评价的非金额类的方法。A 对B 错
角色扮演是用（）的方法来进行教学。A、 模拟演出B、 表演C、 演出D、 情景对话
以自然情境为直接的资料来源、采用描述性的文字或图片、坚持整体观、采用的是归纳的方法来进行评价的方法是（）。A、形成性评价B、总结性评价C、量化评价D、质性评价
单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A 它将应聘者置于某种模拟环境中B 评价者事先必须接受专门的培训C 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
