人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较
员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人相比较
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬
第1题:
A.弗隆
B.布鲁姆
C.亚当斯
D.麦克米兰
第2题:
A、亚当斯
B、波特
C、马斯洛
D、弗鲁姆
第3题:
A.亚当斯密
B.罗杰斯
C.穆翰林
D.亚当斯(J.S.Adams)
第4题:
第5题:
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
第6题:
简述亚当斯的公平理论。
第7题:
第8题:
第9题:
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
第10题:
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。