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位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

题目
问答题
位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
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相似问题和答案

第1题：

审计的技术方法有哪些？它们各自的特点及适用条件是什么？


正确答案:审计的技术方法主要包括审查账面资料的方法、证实客观事物的方法和审查调查的方法。审查账面资料的方法，是审计人员通过审查书面资料以获取审计证据的一类审计方法，是审计工作中常用的最基本方法。证实客观事物的方法，是审计人员搜集书面资料以外的审计证据，以证明和落实客观事物的形态、性质、存放地点、数量和价值等的一类审计方法。审查调查的方法，是审计人员通过实查、观察、查询、专题调查和专案调查等，以了解情况、查明事实真相，获取审计证据的一类方法。审计要在宏观控制方面发挥作用，就必须重视审计调查。

第2题：

数值分析有哪几种方法？各自的特点是什么？


正确答案:（1）构造法
在数值计算问题中，有许多是可以通过构造来证明其存在性的，实际上这个构造证明的过程最终给出了该问题的求解计算公式，该计算公式可以在计算机上编程实现。
（2）离散法
由于计算机只能处理离散的数据信息，对于涉及到的连续变量问题，只有利用数学方法，将连续问题离散化，以便于计算机的实现。
（3）递推法
将一些复杂的计算过程转换为简单的、多次重复的过程，就是递推法的基本思想，这对于计算机编程实现是非常便利的。
（4）近似替代法
对于无限过程的求解，数值计算通常采用截断的处理方法，在满足误差要求的前提下，用有限的计算来近似替代。

第3题：

饲料粉碎的方法有哪几种？各自的特点是什么？


正确答案:A.压碎物料置于两个粉碎面之间，施加压力后物料因压力达到其抗压强度极限而被粉碎。
B.锯切碎用一个平面和一个带尖棱的工作表面挤压物料时，物料沿压力作用线的方向劈裂，这是由于劈裂平面的拉应力达到或超过物料拉伸强度极限。
C.磨碎物料与运动的表面之间受到一定的压力和剪切力作用，当剪切力达到物料的剪切强度极限时物料被磨碎。
D.冲击破碎物料在瞬间受到外来的冲击而粉碎。

第4题：

证券交易有哪些方法，它们各自的特点是什么？


正确答案: 证券交易的方式主要有现货交易、期货交易、期权交易和信息交易。
（一）现货交易。现货交易是证券交易双方在成交后即时清算交割证券的价款的证券交易方式。现货交易是证券交易的最基本形式。我国《证券法》第35条明确规定：“证券交易以现货进行交易。”
（二）期货交易。证券期货交易是指证券交易双方在签订的证券期货合约中约定，在该契约规定的日期以约定的价格进行清算交割的证券交易方式。
证券期货交易具有如下法律特征：
（1）证券期货交易的标的是证券期货合约。
（2）证券期货交易的目的一般不在于转移证券所有权，而是通过期货合约的买卖获得投资利益或转稼投资风险。
（3）证券期货交易最后进行清算交割的比例很小。
（三）证券期权交易。是指证券交易当事人为获得证券市场价格波动带来的利益，约定在一定时间内，以特定价格买进或卖出指定证券，或者放弃买进或卖出指定证券的交易。
（四）信用交易。一般法律意义上的证券信用交易多指保证金交易。保证金交易是指证券交易者在买卖证券时，只向主券商支付一定数额的保证金或部分证券，其应付证券价款或应付证券不足时，由证券商垫付的证券交易方式。

第5题：

职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


正确答案: 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是：
（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。
（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。
（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。
（5）海氏三要素评价法

第6题：

合同的基本类型有哪几种，它们各自有哪些特点？


正确答案: 合同的基本类型有固定总价合同、成本补偿合同和单价合同。
1）固定总价合同：详细定义的产品的固定总价，采购方承担的风险最小。
2）成本补偿合同：采购方按直接和间接成本向供应方支付合同金额，这种合同采购方要承担一定的风险。
3）单价合同：采购方向供应方按预定的单位价格进行支付，根据具体合同的内容，采购方承担不同程度的风险。

第7题：

声画式文字稿本分为哪几种？它们各自的特点是什么？


正确答案: 第一，左右对应式这种格式中，画面与解说词分开左右两边对应写，一组画面对应一段解说词。它的特点是：
（1）、左右对应，是电视教材文字稿本一般采用的格式；
（2）、画面只写拍摄内容，不需要写拍摄技术；
（3）、一段解说对应一组画面；
（4）、字幕、标题都要写在画面栏目中；
（5）、导演还需要写分镜头稿本。
第二，上下对应式这种格式中，画面与解说词是上下对应，分开上下写，先写一段画面，接着写一段解说词。其特点与左右对应式相同，只不过是上下对应而已。第三，混合式这种格式中，画面和解说词穿插、交错，画面和解说词都没有标明，需要导演自己去分辨。

第8题：

明细分类账的格式哪几种？它们各自的特点和试用范围是什么？


正确答案: 根据经济管理的要求和各明细分类账记录内容的不同，明细分类账的格式主要有：三栏式、数量金额式和多栏式三种。（1）三栏式明细分类账的账页，只设有借方、货方和余额三个金额栏，
不设数量栏.它适用于只需要金额核算的账户.如“应收账款”、“应付贴款”等债权、债务结算账户。
（2）数量金额式明细分类账的账页，分别设有收入、发出、结存的数量、单价和金额栏.适用于既要进行金额核算又要进行数量核算的各种财产物资账户.如“原材料”“库存商品”。
（3）多栏式明细分类账又分为借方多栏、贷方多栏和借货方均为多栏三种格式.借方多栏使用于借方需要设置多个明细科目或明细项目的账户，如“生产成本”、“管理费用”等成本费用类账户.贷方多栏式适用于贷方需要设置多个明细科目或明细项目的账户.如“主营业务收入”、“营业外收入”等收入类账户.借贷方均为多栏式适用于借方、贷方均需要设置多个明细科目或明细项目的账户，如“本年利润”账户。

第9题：

职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？


正确答案: 方法由：（1）工作排列法；（2）工作分类法；（3）点数加权法；（4）要素比较法。各自的特点见相关讲义。

第10题：

工业上广泛应用的挤压方法有哪几种？它们各自的工艺特点是什么？


正确答案: 正挤压：正挤压以其技术最成熟、工艺操作简单、生产灵活性大等特点。
反挤压：迄今为止反挤压技术仍不完善，主要体现在挤压操作较为复杂，间隙时间较正挤压长，挤压制品质量的稳定性仍需进一步提高等方面。
连续挤压：该方法是利用变形金属与工具之间的摩擦力而实现挤压的。
静液挤压：由于使用了高压介质，需要进行坯料预加工、介质充填与排泄等操作。降低了挤压生产成材率，增加了挤压周期，使静液挤压的应用受到了很大限制

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