违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（　）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及

题目
单选题
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（　）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A

刺激、动机、态度、反馈 

B

战略、组织、指挥、反馈 

C

意识、态度、行为、结果 

D

背景、任务、行为、结果

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在选拔生产作业人员时,下列考查要点中,最重要的是()。

A.学历文凭

B.工作经验

C.理论知识

D.作业技能


参考答案：D

第2题：

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()

A.招聘维度

B.招聘信度

C.招聘效度

D.招聘深度


本题答案：C

第4题：

学习是获取知识和（）的过程。既包括通过正规的教育和训练获得知识技能，也包括在日常生活和实践活动中积累知识经验。

  • A、掌握技能
  • B、利用知识
  • C、理解知识
  • D、掌握技巧

正确答案:A

第5题：

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。

A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求

答案：A,B,C,D,E
解析：
在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

第6题：

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】在面试过程中，根据应聘者对所提出的问题的回答情况，主要考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求．

第7题：

在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。

A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求

答案：A,B,C,D,E
解析：
在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

第8题：

咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()

A、技能素质

B、智力素质

C、心理素质

D、公关技巧

E、业绩历史


本题答案：B, C

第9题：

（）面试是指企业要求应聘人员接受饭店各个不同层次的管理人员的面试。

  • A、系列化
  • B、半结构化
  • C、结构化
  • D、非结构化

正确答案:A

第10题：

关于压力面试正确的是（）

  • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
  • B、用来测试应聘者的创新能力
  • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
  • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
  • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

正确答案:A,C,D,E

更多相关问题
相关内容