第1题：
工作信息分析包括了()。
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
第2题：
A、职务分析有利于人力资源科学管理
B、职务分析是人力资源规划的直接基础
C、职务分析使组织招聘目标明确
D、职务分析有利于薪酬公平合理
第3题：
人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A．岗位分析
B．职务分析
C．部门分析
D．岗位和职务分析
第4题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
第5题：
A.职务规范分析
B.信息
C.职务关系分析
D.劳动强度分析
第6题：
职务分析中信息分析主要包括()。
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
E、工作薪酬分析
第7题：
根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。
A、职位调查
B、职务分析
C、职务设计
D、工作分析
第8题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第9题：
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
第10题：
避免职务专业化缺陷的一种方法是（）