问答题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

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第1题：

克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第2题：

当用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资时,劳动行政部门可责令其支付的赔偿金额度相当于( )。

A.工资报酬

B.经济补偿

C.工资报酬、经济补偿总和的1至3倍

D.工资报酬、经济补偿总和的1至5倍

正确答案：D

第3题：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

A．15%

B．25%

C．35%

D．45%

正确答案：B
B【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。

第4题：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金（）

A、20%
B、25%
C、10%
D、15%

正确答案:B

第5题：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

答案：对

解析：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

第6题：

用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的( )。

A.工资报酬

B.经济补偿

C.赔偿金

D.以上都是

正确答案：D

第7题：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。

A、计件工资

B、计时工资

C、货币工资

D、奖励工资

参考答案：C

第9题：

用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

答案：错

解析：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第10题：

用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

正确答案: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

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