信任原则
共享原则
交流原则
积累原则
第1题:
从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是( )。
A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要
第2题:
A.准确的期望
B.知识基础
C.其他经验
D.价值观
第3题:
A.给新员工超出标准的工资
B.给老员工涨工资
C.招聘新员工
D.安抚老员工
第4题:
第5题:
接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说()
A、那你一定是新员工了
B、那你一定是老员工了
用户对华为很了解,都知道你如果在华为做一年,就已经是老员工了
第6题:
A.重点关注并引导新员工
B.对新员工在部门内的发展进行规划
C.巧妙安排新员工处理特殊事件
D.工作难度逐步升级
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的()。
A.信任原则
B.共享原则
C.交流原则
D.积累原则
第9题:
公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该怎么办()?()
A.重新命名老员工的帐户给新员工,更改密码
B.复制老员工的权限给新员工,删除老员工帐户
C.复制老员工帐户给新员工,删除老员工帐户
D.删除老员工帐户,将新员工帐户放到老员工原属的组里,并继承老员工的所有权限
第10题: