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计时工资制和计件工资制主要是针对（）

题目
单选题
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
A

管理人员

B

技术人员

C

销售人员

D

操作人员

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第1题：

（ ）属于绩效工资制。

A．销售提成工资制

B．计件工资制

C．岗位技能工资制

D．计时工资制

E．佣金制


正确答案：ABE
考点：教材第314页

第2题：

工资计算制包括（）

  • A、计件工资制和计时工资制
  • B、按劳取酬
  • C、平均发放。

正确答案:A

第3题：

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。

A．计件工资制

B．计时工资制

C．计件工资制与计时工资制

D．其他形式的工资制


正确答案：B
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。

第4题：

学管理理论所倡导的工资制度是（）

  • A、岗位工资制
  • B、差别计件工资制
  • C、计时工资制
  • D、工资加利润分享制

正确答案:B

第5题：

把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

  • A、直接无限计件工资制
  • B、直接有限计件工资制
  • C、累进计件工资制
  • D、超定额计件工资制

正确答案:D

第6题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

第7题：

“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的

  • A、梅奥
  • B、法约尔
  • C、马斯洛
  • D、泰勒

正确答案:D

第8题：

分解工资又称（ ）。

A．工作工资制

B．结构工资制

C．计件工资制

D．计时工资制


正确答案：B
结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

第9题：

个人长期激励计划主要是指（）。

  • A、计件工资制
  • B、计时工资制
  • C、员工持股计划
  • D、利润分享计划
  • E、收益分享计划

正确答案:C

第10题：

计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。


正确答案:月工资制；提成工资

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