领导者善于采取各种措施,激励各类人员的工作积极性,努力做好工作。这体现了管理工作的()。

题目
单选题
领导者善于采取各种措施,激励各类人员的工作积极性,努力做好工作。这体现了管理工作的()。
A

效益原理

B

人本原理

C

整体优化原则

D

合理组合原理

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第1题:

在护理管理中全面贯彻以人为本的护理和管理,采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性,这体现的是

A.科学管理

B.人性理论管理

C.人事管理

D.行为科学管理

E.系统管理


正确答案:D
行为科学理论强调在护理管理中全面贯彻以人为本的护理和管理,强调护理管理者要建立良好的人际关系;采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性。

第2题:

在设备工程信息管理工作中,应保证最终获得的信息可以用于各种用途,这体现了信息的( )的特点。


正确答案:B

第3题:

企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()

A、导向功能

B、凝聚功能

C、激励功能

D、稳定功能


正确答案:A

第4题:

领导者要善于系统地工作,善于了解各要素各项工作的差异与特点,全面规划,统筹安排,这体现了管理规律的()

A合理组合原理

B效益原理

C整体优化原理

D动态平衡原理


C

第5题:

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )

A、公平原则
B、合法原则
C、激励原则
D、量力而行原则

答案:C
解析:
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

第6题:

企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。

A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、凝聚功能


参考答案:D

第7题:

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

答案:C
解析:
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

第8题:

领导者善于采取各种措施,激励各类人员的工作积极性,努力做好工作。这体现了管理工作的()。

A、效益原理

B、人本原理

C、整体优化原则

D、合理组合原理


参考答案:B

第9题:

在护理管理中全面贯彻以人为本的护理和管理,采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性,这体现的是

A:科学管理
B:人性理论管理
C:人事管理
D:行为科学管理
E:系统管理

答案:D
解析:
行为科学理论强调在护理管理中全面贯彻以人为本的护理和管理,强调护理管理者要建立良好的人际关系;采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性。

第10题:

“领导者善于了解各要素、各项工作的差异与特点,能够从全面出发,统筹安排,突出重点”,这体现了管理规律中的()

A合理组合原则

B动态平衡原理

C人本原理

D整体优化原理


D

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