第1题:
绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207~219)(16 分)
员工的绩效具有多因性、多维性和动态性等基本特征,在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,对考评对象进行全面的考评。由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为四类:品质主导型、行为导向型、结果导向型和综合型。
1)品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样?”重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。(4分)
2)行为导向型的考评方法,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。主要包括:主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。(4分)
3)结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。主要包括目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。(4分)
4)综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法,主要包括图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。(4分)
第2题:
环境影响的费用和效益评价技术分为哪几类,各类方法有哪几种常用方法?
第3题:
数据库系统处理死锁一般采用哪两类方法?简述每类方法的基本原理。
第4题:
物理化学法制备金属粉末有几种方法?简述各种方法的基本原理。
第5题:
铝合金分为几类?各类铝合金各自有何强化方法?
第6题:
按预测方法的性质,预测方法可分为哪几类?试述各类方法的特点。
第7题:
如何制备金属粉末,工业常用制粉方法有哪些?
第8题:
( 2 )数据库系统处理死锁一般采用哪两类方法?简述每类方法的基本原理( 10 分)
第9题:
放射性测井可分为几类?各类分别包括哪些测井方法?
第10题:
金属粉末的制备方法分为哪几类?简述各类方法的基本原理。