工作成绩得到领导和同事的认可
工作本身具有挑战性
工资提高
工作安全
工作责任感
工作富有成就感
个人发展的可能性
第1题：
美国心理学家赫茨伯格认为( )。
A.保健因素能直接起激励职工的作用
B.保健因素改善后会导致积极的后果
C.保健因素能防止职工产生不满的情绪
D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
第2题：
费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A、科技因素
B、人力因素
C、保健因素
D、激励因素
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
第5题：
在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是
A.激励因素
B.保健因素
C.环境因素
D.社会因素
E.行为因素
第6题：
赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )
A保健因素和维持因素
B保健因素和激励因素
C激励因素和内在因素
D维持因素和外在因素
第7题：
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
第8题：
19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。()
第9题：
赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）
A激励因素
B期望因素
C激发因素
D奖励因素
第10题：
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（ ）。