自我报告
比较法
行为评定法
结果目标法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
第5题:
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别,采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是()
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
绩效考核的方法有 ()
第10题:
绩效考核的方法有哪些?
问答题绩效考核的方法有哪些?其内涵是什么?
单选题绩效考核的方法有 ()A 平衡法B 行为法C 效应法D 无
关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点?
绩效考核的方法。
多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价
多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
判断绩效考核是否可信的方法有:()、()、()
下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
绩效考核的方法有()。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈