企业文化对企业发展有何作用()。

题目
多选题
企业文化对企业发展有何作用()。
A

企业文化具有企业灵魂的导向作用

B

企业文化具有企业灵魂的激励作用

C

企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用

D

企业文化具有企业创新活力的推动作用

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相似问题和答案

第1题:

在企业文化在企业发展过程中不产生消极的作用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

企业文化积累量及速度与企业发展成正比。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

战略型企业文化对企业发展起着绝对的支持作用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

企业文化对企业发展的巨大作用是什么?


正确答案: 随着现代企业制度的建立,企业逐步走向市场,企业文化的作用也越来越明显。现代社会已步入知识经济时代,随着科技与文化的发展,企业文化在现代经济发展中的作用日益重要,社会生产力的力量源泉已从“物质空间”转向“知识空间”,企业文化对企业发展的巨大作用更加突出,主要体现在以下几个方面:
(1)企业文化与生产经营共生互动
(2)企业文化与生产经营呈现一体化发展趋势。
(3)企业之间的竞争,最终归结为文化的竞争。
(4)企业文化开辟了企业现代化管理的新领域。

第5题:

知识经济对企业文化有何推动作用?
(1)推动了企业跨文化管理和经营。
(2)衍生了大量需要进行文化管理的行业。
(3)造就了大量需要进行文化管理的员工。
(4)引发了前所未有的文化消费需求。
(5)导致了无孔不入的文化经营环境。

第6题:

企业文化积累量及速度是与企业发展成反比。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第7题:

涵化是按照企业发展的要求,创立新的企业文化内容,确定新的企业文化的符号和意义。

A

B



第8题:

企业文化对()有促进作用。


参考答案:社会经济发展

第9题:

企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。

A

B



第10题:

论述泰勒科学管理理论的主要内容及对当代民营企业发展有何启示?


正确答案: 泰勒科学管理理论主要探讨如何在工厂中提高劳动生产率。 
1、工作定额原理。制定标准的操作方法对工人进行训练,并据以制定较高的定额。 
2、差别计件付酬制:为了鼓励工人完成工作定额,实行有差别的刺激性计件工资制度。
3、标准化原理:除了使工人掌握标准的操作方法外,还必须把工人使用的工具、机器、材料以及作业环境加以标准化。 
4、能力与工作相适应原理:坚持以工作挑选工人,每一个岗位上都挑选第一流的工作,以确保较高的工作效率。 
5、计划和执行分离原理:计划由管理当局负责,执行由工长和工人负责,这样有助于采用科学的工作方法。泰勒“科学管理理论”的核心是科学的方法、手段、工具,理念是制度和规则。科学管理实质上要求雇主和工人双方改变过去的对立关系,转而相互信任和合作,共同提高劳动生产率。 
(1)管理是一门科学。科学管理才能提高劳动生产率,要根据工作要素开发科学方法,替代以往的经验管理。
(2)劳资双方必须服从作业标准化。
(3)重视人力资源的开发。管理者必须科学地挑选员工,并加强培训和教育,提高员工技能,激发他们的进取心。人尽其才,物尽其用。
(4)劳资双方密切合作是实施科学管理原则的重要保证。在管理过程中,要按照既定的科学原则,把科学的管理机制与调动工人的积极性结合起来,管理者与被管理者各司其职,分工协作,共同努力完成工作任务。
(5)计划与执行分离,计划由企业当局负责,执行则交给工长和工人,有利于企业管理标准化、规范化。
(6)科学管理理论有局限性。仅仅把工人看成“经济人”是错误;不仅要重视技术因素,还要重视人群社会因素。