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岗位等级制是指（）

题目
单选题
岗位等级制是指（）
A

按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

B

按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

C

按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

D

按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

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第1题：

行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）

A．劳动合同制

B．行员等级制

C．岗位责任制

D．职位分类


正确答案：D

第2题：

以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。

  • A、在等级制组织中，只有总经理制定目标
  • B、在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标
  • C、在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标
  • D、在等级制组织中，每个成员都有目标

正确答案:A,C,D

第3题：

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。


正确答案:B

第4题：

岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。


正确答案:职系；职组

第5题：

“封”是指（）。

  • A、树立某人为一邦之君
  • B、划分治理范围
  • C、分封爵位
  • D、确立等级制度

正确答案:B

第6题：

事业单位工作人员实行的工资制度是

A.职务级别工资制度
B.岗位技术等级制度
C.岗位工资制度
D.职级T资制度

答案：B
解析：

第7题：

岗位等级制的含义？


正确答案: 它是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

第8题：

工人技术等级标准的特点是它与()紧密结合。

A、工人技术等级制度

B、工人工资等级制度

C、工人技能等级制度

D、工人岗位等级制度


答案：B

第9题：

岗位轮换是指？


正确答案: 岗位轮换是指，在工作流程不受重大影响的前提下，将员工由一个工作岗位调换到另一个工作岗位。这种岗位设置的形式并不对岗位设置的内容本身进行改动或调整，而只是为缓解员工对于过分专业化的单一岗位操作所产生的厌恶情绪。这样使员工提高其工作适应能力，为将来工作发生实质性变化做好准备。

第10题：

组织的结构特点包括（）

  • A、专业化的部门分工
  • B、职务分工和岗位责任制
  • C、独立分散的管理系统
  • D、组织系统的等级制

正确答案:A,B,D

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