第1题：
简述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
第2题：
答案：经济人假设是一种人性假设理论，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当•斯密的关于劳动交换的经济理论，是指追求自身利益或效用的最大化是个体行为的基本动机，个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择。根据“经济人”的假设而采取相应的管理策略，可以归纳为以下三点：
①管理工作的重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。这种管理方式称做任务管理。
②管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，拼命干活。
③在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施
第3题：
A、经济人假设
B、社会人假设
C、复杂人假设
D、自我实现人假设
第4题：
公共选择理论以“经济人”假设为前提。
第5题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
第6题：
“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价
第7题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第8题：
A、经济人
B、理性人
C、社会人
D、文化人
第9题：
解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？
第10题：
试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上应怎样管理？