简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。

第1题：

第2题：

简述研究假设及其特点和作用。
研究假设是由理论所推衍出来的更为具体的预测，是针对研究问题提出的有待验证的、暂时性的、推测性的解答。
特点：
（1）有一定的科学依据。它是根据一定的理论、研究者的已有知识经验和一定的事实而提出的，因而既与毫无根据的迷信、臆测不同，也和纯粹的猜测、幻想有区别。
（2）有一定的推测性质。虽然假设的提出有一定的依据，但在其未被确实的研究数据证实之前，它仍只是一种思维中的想象，是对所研究问题的答案的推断和猜测，有待于研究结果来检验其正确性。
作用：
（1）它使我们的研究目的更加具体、范围更加限定。因为对于同一研究问题，往往可以提出多个具体的研究假设，因此，研究假设的提出使得一项研究的探索目标更加明确，把研究数据的收集工作限定在一个更加特定的方面和范围。
（2）具体研究假设的提出，使我们能够根据假设内容的性质，涉及具体的数据收集程序去检验该假设对所研究问题中各变量之间关系的推测是否正确。也就是说，具体研究方案的设计和研究方法的选择，都取决于研究者提出的具体研究假设，即他所要证明的东西。因果性的研究假设要求采用严密的实验法加以检验，而对于相关性的研究假设，采用相关方法检验就行了。
略

第3题：

第4题：

现代人力资源管理重心是（）。

• A、以事为中心
• B、以人为中心
• C、以经济建设为中心

第5题：

以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

• A、社会人和自我实现人假设
• B、经济人假设
• C、自我实现人和经济人假设
• D、复杂人假设

第6题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）

A经济人假设

B社会人假设

C复杂人假设

D自我实现人假设

第7题：

简述国民经济预算及其特点。

第8题：

第9题：

目标管理是一种以人为中心的管理方式。

第10题：

简述阿奎那的经济思想及其特点。