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排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）

题目
单选题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
A

基于个体业绩比较的绩效考评

B

基于目标管理的绩效考核

C

基于工作标准的绩效考核

D

基于平衡计分卡的绩效考核

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第1题：

绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法

答案：D
解析：
强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。

第2题：

当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。

A.配对比较法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.强制分配法

答案：A
解析：
配对比较法存在的缺点：（1）没有明确的评价指标或没有对评价要素进行明确的尺度规定，无法与组织的战略目标联系；（2）评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确；（3）评价主要依靠评价者的主观判断，随意性强，没有客观依据。所以选A。

第3题：

GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。

A、排序法

B、强迫分配法

C、配对比较法

D、关键事件法


参考答案：B

第4题：

薪酬管理的目标是什么（）？

  • A、简单排序法
  • B、交替配对排序法
  • C、强制分布法
  • D、配对比较法E、组合比较法

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

  • A、排序法
  • B、强迫分配法
  • C、配对比较法
  • D、分配比较法

正确答案:A,B,C

第6题：

以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。

A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法

答案：C
解析：
绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法、综合尺度量表法、行为对照表法、行为观察量表法等。

第7题：

绩效考核的常规方法包括（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.量表评价法
D.等级分配法


答案：A,B,D
解析：

第8题：

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法


答案：B

第9题：

将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。

  • A、配对比较法
  • B、强迫分配法
  • C、简单排序法
  • D、交替排序法

正确答案:A

第10题：

一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

  • A、排序法
  • B、强迫分配法
  • C、配对比较法
  • D、评价中心法

正确答案:B

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