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公平理论在管理中的有何应用?

题目
问答题
公平理论在管理中的有何应用?
参考答案和解析
正确答案： 公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：
①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活中的许多现象。
②加强管理，建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且更重要的是受相对报酬的影响。人们在主观上感到公平合理时，心情就会舒畅，人的潜力就会充分发挥出来，从而使组织充满生机和活力。这就启示我们管理者必须坚持“各尽所能，按劳分配”的原则，把职工所作的贡献与他应得的报酬紧密挂钩。
③教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象。公平理论表明公平与否都源于个人感觉，个人判别报酬与付出的标准往往都会偏向于自己有利的一方，从而使职工产生不公平感，这对组织是不利的。因此，管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差，适时做好引导工作，确保个人工作积极性的发挥。
解析： 暂无解析
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第1题：

行为矫正是( )在管理实践中的应用。

A．公平理论

B．强化理论

C．三重需要理论

D．期望理论


正确答案：B
解析：组织行为矫正又称为“行为矫正”“行为矫正疗法”，是强化理论在管理实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。

第2题：

行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．公平理论


正确答案：C

第3题：

药物临床应用管理有何法规性规定。


参考答案：答：在《医疗机构药事管理暂行规定》第五章"药物临床应用管理"中作出了4条具体规定。如规定："医师和药学专业技术人员在药物临床应用时须遵循安全、有效、经济的原则"，"必须尊重患者对药物进行预防、诊断和治疗的知情权"。"药学专业技术人员发现处方或医嘱所列药品无治疗意义或可能对患者造成严重损害，应提出质疑或拒绝调配；对违反治疗原则、滥用药物或滥用药物者应按规定及时报告。""未经批准，任何医疗机构和个人不得擅自进行新药临床研究。违反规定者，将依法严肃处理。"

第4题：

简述公平理论在管理上的应用。


正确答案: 公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：
①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活中的许多现象。
②加强管理，建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对酬的影响，而且更重要的是受相对报酬的影响。人们在主观上感到公平合理时，心情就会舒畅，人的潜力就会充分发挥出来，从而使组织充满生机和活力。这就启示我们管理者必须坚持“各尽所能，按劳分配”的原则，把职工所作的贡献与他应得的报酬紧密挂钩。
③教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象。公平理论表明公平与否都源于个人感觉，个人判别报酬与付出的标准往往都会偏向于自己有利的一方，从而使职工产生不公平感，这对组织是不利的。因此，管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差，适时做好引导工作，确保个人工作积极性的发挥。

第5题：

细菌生长曲线分哪几个时期？各时期有何特征及在工业发酵中的应用。


正确答案: 延滞期，指数期，稳定期，衰亡期
（1）延迟期：菌数没有增加，细胞大量合成细胞物质，准备分裂。生产上要尽量缩短该时期，如应用处于对数期的菌体接种，适当增大接种量，培养基成分尽量与种子培养基一致；
（2）对数期：菌数以指数增加。是研究微生物生理、遗传的好材料，是作菌种的好材料，是噬菌体的适当宿主；
（3）稳定期：菌体生长速度和死亡速度相等，菌体量达到最大。以培养菌体为目的时，可结束培养；开始积累次级代谢产物，以生产次级代谢产物为目的时，应通过调pH值，补加新鲜培养基等方式，延长该时期；
（4）衰亡期：菌数以指数下降。要及时放罐，避免菌体自溶，不利后处理。

第6题：

下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。

A、归因理论

B、强化理论

C、公平理论

D、期望理论


参考答案：ABCD

第7题：

在信息经济中管理信息系统的应用有何作用？


正确答案: （1）管理信息系统能够帮助企业适应全球化的市场竞争
（2）经济结构的变化促进了信息和知识的生产日益成为经济的核心
（3）管理信息系统成为形成新型企业特征的重要工具

第8题：

公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。

A、招聘与录用

B、薪酬管理

C、绩效管理

D、培训与开发


正确答案：B

第9题：

计算机在钢包精炼炉中的应用有何优点？


正确答案: ⑴使钢水温度满足连续浇注要求；
⑵在生产节奏上满足多炉连浇的要求；
⑶各种冶金模型的应用开发，使钢水的纯净度达到产品质量的要求；
⑷冶金模型的应用使产品质量达到要求的前提下，实现最低成本控制。

第10题：

简述公平理论在管理中的应用？


正确答案: （1）公平奖励职工；（树立公平意识，营造公平氛围；坚持多劳多得、质优多得、责重多得的原则）（2）加强管理，建立公平竞争机制；（建立科学的工资评价标准、选拔标准、考核标准等；让职工参与竞争机制的制定过程，以示公平；根据考核结果，及时奖励优者；建立申诉制度与监督制度）
（3）教育职工正确选择比较对象和看待不公平现象（绝对的公平是不存在的；选择正确的比较对象，不要盲目攀比；正确比较，多看别人的优点和长处；适时进行心理疏导）。
（4）分析导致员工产生不公平的原因，并采取针对性措施减少不公平感。（分配制度、认知偏差、领导方式）

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