妥协
撤退
解决问题
缓和
第1题：
冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是
A、不予理睬
B、压制冲突
C、转移目标
D、推延
E、和平共处
第2题：
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于
A.推延
B.妥协
C.和平共处
D.教育
E.转移目标
第3题：
A.一方可能有一个客观的理由，而且知觉到冲突的存在，但是却不直接针对真正的问题本身。
B.双方存在客观分歧，而且双方都准确知觉了这种分歧。
C.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有什么感觉。
D.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有准确的知觉，是由于双方对事物的不同归因所导致的冲突。
第4题：
在平行冲突中，存在客观的分歧，但双方都未能准确地知觉到分歧的存在。（）
第5题：
第6题：
文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用( )的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。
A、迁就
B、折中
C、回避
D、协作
第7题：
冲突的双方都不寻求解决的办法，任其发展，以期待环境的变化来解决分歧，这种方式属于
A.推延
B.妥协
C.和平共处
D.教育
E.转移目标
第8题：
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于
A、推延
B、不予理睬
C、和平共处
D、压制冲突
E、转移目标
第9题：
第10题：
冲突双方虽然有分歧却并不固执，应该采用什么方式来解决问题？（）