某公司刚开始实行目标管理时，还属于试行阶段，后来由于人力资源部人员不断变动，这种试行也就成了不成文的规定执行至今。应该说

第1题：

全院性护理工作制度和工作规程的制定、修订和批准程序：（）。

• A、制定/修订——试行——修改——批准——培训——执行。
• B、制定/修订——修改——试行——批准——培训——执行。
• C、制定/修订——修改——试行——培训——批准——执行。
• D、制定/修订——试行——培训——批准——修改——执行。

第2题：

某公司刚开始实行目标管理时，还属于试行阶段，后来由于人力资源部人员不断变动，这种试行也就成了不成文的规定执行至今。应该说执行的过程并不是很顺利，每个月目标管理卡的填写或制作似乎成了各个部门经理的任务或者说是累赘，总感觉占了他们大部分的时间或者说是浪费了他们的许多的时间。每个月都是由办公室督促大家写目标管理卡。除此之外就是一些部门，例如财务部门的工作每个月的常规项目占据所有工作的90%，目标管理卡的内容重复性特别的大；另外一些行政部门的工作临时性的特别的多，每一个月之前很难确定他们的目标管理卡 目标管理法的实施假设不包括（）

• A、绩效衡量过程中的主管因素可以忽略不计
• B、成者为王，败者为寇
• C、工作结果是一个为企业做出贡献的全面客观的衡量
• D、衡量过程及标准要具备一定的条件

第3题：

第4题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部

第5题：

强化安全检查管理，要全面试行（），试行（），把管理人员的现场检查（），把管理人员的安全实绩与其包保安全责任区挂钩，在结果运用上实行安全一票否决制。

第6题：

根据《邮政信息网全国中心变更管理办法（试行）》规定，变更操作相关人员应认真填写（）实行变更管理流程的流转。

第7题：

999年至今，烧结厂一直在试行和实行低温烧结工艺，试总结其主要生产措施。

第8题：

第9题：

根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，转入人员的相关待遇，从转入公告规定的日期算起，按照公司薪酬、职级等相关文件执行，在西南公司派遣阶段的工作年限计入工龄

第10题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，人力资源部负责劳务外包过程监督及检查，包括劳务人员配备情况、劳务费用支付情况等，安监部负责特种作业人员持证上岗情况