良心是专业技术人员行为之前的“指挥官”，指引着专业技术人员判断什么能做，什么不能做。

第1题：

第2题：

软件的（）是指能做什么，软件的（）是指能做到什么程度。

第3题：

第4题：

创新空间指的是一个创新行为主体能够做什么和不能做什么。

第5题：

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

• A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
• B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
• C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
• D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

第6题：

第7题：

良心是专业技术人员行为之前的“指挥官”，指引着专业技术人员判断什么能做，什么不能做。

第8题：

第9题：

皈依以后，什么能做、什么不能做？你平时做到了几条？

第10题：

良心对专业技术人员不同阶段的行为起着相应的作用，其中不包括（）。

• A、行为前的“指挥官”
• B、行为中的“检察官”
• C、理性判断