职位空缺无法及时得到填补
主管无法客观评价下属的工作绩效
人力资源部门不能实施职位评价
企业无法确定职位说明书
第1题:
第2题:
第3题:
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施工作评价 D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
从内容上看,人力资源规划包括( ) .
(A) 组织规划
(B) 企业组织变革规划
(C) 人员规划
(D) 人力资源费用规划
(E) 战略规划
第9题:
第10题: