单选题在谈判的基本方式中，可以将谈判的关键概括为区别、利益、选择、标准四个基本点的是（）A 软式谈判B 硬式谈判C 电函式谈判D 原则式谈判

题目

单选题

在谈判的基本方式中，可以将谈判的关键概括为区别、利益、选择、标准四个基本点的是（）

软式谈判

硬式谈判

电函式谈判

原则式谈判

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第1题：

某企业希望通过谈判．的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下，请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行

答案：

解析：

答：(P527～529)
1)系统地掌握相关信息。在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息：①地区、行业、企业的人工成本水平；②地区、行业的平均工资水平；③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；④本地区城镇居民消费价格指数；⑤企业劳动生产率和经济效益；⑥企业资产保值增值；⑦上年度企业工资总额和平均工资水平；⑧其他与工资集体协商有关的情况。
2)创造和谐的协商谈判气氛。
3)妥协与让步。
4)目标分解。
5)其他措施、手段。①掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料；②当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决；③充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地；④谈判须有完整的记录，记录要正确无误。

第2题：

原则式谈判强调谈判的重点是（）

A区别

B选择

C利益

D标准

C
略

第3题：

在谈判的基本方式中,可以将谈判的关键概括为区别、利益、选择、标准四个基本点的是()

参考答案：原则式谈判

第4题：

原则式谈判也叫做（）。谈判的关键的四个基本点：区别、利益、选择、标准。
事实谈判法
略

第5题：

在原则式谈判法提出者概括的四个基本点中，谈判的重点是（）

A区别

B选择

C标准

D利益

D
略

第6题：

某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下。请问:在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行？（10分）

答案：

解析：

评分标准（10分，P435)
1)根据企业的生产经营状况确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容；实际上，谈判中总是有多种替代方案，同意或者不同意某一条款，完全取决于最佳可选方案的吸引力。（3分）
2)预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值。解决问题在本质上应是这样一个过程：清楚地列出期望的结果，分析达到目标所需要的条件，寻求一种将它们结合起来的方式。在处理需要通过合力解决问题的情况时，不仅要考虑本方的期望，同时还要充分考虑对方的期望。（4分）
3)掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步。（1分）
4)掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料。（1分）
5)当谈判陷人僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决。（1分）

第7题：

简述原则式谈判的四个基本点。
（1）区别：区别人与事，对事实强硬，对人要温和。
（2）利益：谈判的重点应该是利益而不应该是立场。
（3）选择：在谈判之前，应该制定可供选择的方案。
（4）标准：坚持谈判的结果必须依据某些客观标准。
略

第8题：

下列哪些选项不属于让步式谈判与整合式谈判的区别()?

A.分配式谈判的主要利益时对立的，整合式谈判的主要利益是相互融合成一致的

B.在关系焦点上，分配式谈判是长期的，整合式谈判是短期的

C.分配式谈判的出发点是单赢，整合式谈判的出发点是双赢

D.在谈判方式上，分配式谈判是竞争的，整合式谈判是合作的

参考答案：C

第9题：

将谈判的关键概括为区别、利益、选择、标准四个基本点的是（）

A软式谈判

B原则式谈判

C硬式谈判

D独立式谈判

B
略

第10题：

在谈判的基本方式中，可以将谈判的关键概括为区别、利益、选择、标准四个基本点的是（）

A软式谈判

B硬式谈判

C电函式谈判

D原则式谈判

D
略

在谈判的基本方式中，可以将谈判的关键概括为区别、利益、选择、标准四个基本点的是（）

题目

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