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试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。

题目
问答题
试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。
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第1题：

如果缺乏这种管理就容中出现帕金森定律所描述的现象,这说明现代政府管理是一种什么管理()。

A.法制

B.行政

C.民主

D.科学


参考答案：A

第2题：

下列哪一项属于帕金森提出的帕金森定律()

A、组织决策论

B、组织平衡论

C、权威接受论

D、增加工作量的法则


参考答案：D

第3题：

下列哪些现象不属于“帕金森定律”现象的()

A、组织规模每年以固定的比率增长

B、官员过多

C、行政效率提高

D、制造工作来做


参考答案：C

第4题：

我们经常看见这样的现象：政府机构越来越大，政府部门越来越多，行政效率却越来越低。 这种现象印证了（ ）。
A.帕金森定律 B.彼得原理
C.能级原理 D.阿伦森效应


答案：A
解析：
帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。 彼得原理表明：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。能级原理要 求：建立一个合理的能级，使管理的内容动态处于相应的能级中。阿伦森效应是指：随着奖励减 少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。政府机构越来越大，政 府部门越来越多，工作时间的损耗也越来越多，是印证了帕金森定律的内容。所以选择A选项。

第5题：

在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为( )

A．“帕金森现象”

B．“帕累托现象”

C．“雷格斯现象”

D．“彼得现象”


正确答案：A

第6题：

帕金森定律认为,行政组织的规模每年以固定的比率增长,这与其工作负担增长有关。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

帕金森定律是关于()形成原因的定律。

A、行政在政府中的角色

B、组织机构臃肿低效

C、政府部门公共预算

D、系统化行政管理


参考答案：B

第8题：

下列那些现象不属于“帕金森定律”现象的()

A、组织规模每年以固定的比率增长

B、官员过多

C、行政效率提高

D、制造工作来做


参考答案：C

第9题：

我们经常看到这样的现象，政府机构越来越大，政府机关工作人员越来越多，行政效率却越来越低。这种现象印证了（　　）。


A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

答案：A
解析：
“帕金森定律”表明只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。如果没有时间压力，一件很简单的事，会用掉很长时间。“彼得原理”表明在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。“能级原理”要求建立一个合理的能级，使管理的内容动态处于相应的能级中。“阿伦森效应”是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。政府机构越来越大，工作人员越来越多，行政效率却越来越低，正是因为工作人员工作时都尽可能消耗所有的时间，这印证了帕金森定律的内容。故选A。

第10题：

试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。


正确答案: 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：
（1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。
（2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。
（3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。
（4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。

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