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现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。

题目
判断题
现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
A

对

B

错

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第1题：

绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()


正确答案：错

第2题：

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

A．人力资源管理目标

B．人力资源对象

C．人力资源管理活动

D．人力资源管理概念


正确答案：C
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

第3题：

（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理目标

B．人力资源管理对象

C．人力资源管理活动

D．人力资源管理概念


正确答案：C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第4题：

现代人力资源管理的管理职能（ ）。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变
C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能
E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势


答案：A,D,E
解析：

第5题：

现代人力资源管理的管理职能( )。

A、向企业社会性职能方向发展
B、由强调效率向强调公平转变
C、逐渐切入企业的生产经营活动
D、同对具备战略性的职能和经营性职能
E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

答案：A,B,C,D,E
解析：
从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。

第6题：

（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理的目标

B．人力资源的对象

C．人力资源管理的活动

D．人力资源管理的概念


正确答案：C
教材第181页

第7题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第8题：

（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．工作岗位分析

B．工作岗位评价

C．企业绩效考核

D．员工薪酬设计


正确答案：A
考点：教材第238页

第9题：

在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。
A.工作 B.职位 C.职责 D.职能


答案：A
解析：

第10题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件

答案：B
解析：

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