劳务关系的主体可以是法人或其他组织,也可以是自然人
劳务关系由劳动法调整
劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬,不享受社会保险待遇
劳务关系双方存在领导与被领导关系
第1题:
A.劳动关系比较正式,是受到《劳动法》规范和调整的,而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,劳务关系则不然
D.在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有。
第2题:
第3题:
关于劳务派遣管理,下列表述正确的有( )。
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
第4题:
第5题:
第6题:
劳动法是调整关于劳务关系以及由劳务关系产生的其他关系的法律规范的总称。( )
第7题:
第8题:
A.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动
B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”
C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系
D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬
第9题:
第10题: