违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（  ）。

题目
单选题
下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（  ）。
A

在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效

B

对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认

C

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

D

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()

A.集体劳动合同必须采用书面形式

B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束

C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬


参考答案：B

第2题：

下列关于劳动合同的说法，错误的是___

A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

C.违反行政法规的劳动合同无效

D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的


正确答案：B

第3题：

关于宪法具有最高的法律效力的说法不正确的是( )。


参考答案：部分法律可以同宪法相抵触


第4题：

关于劳动合同终止，下列说法错误的是（）

  • A、劳动合同期满的，劳动合同终止
  • B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
  • C、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止
  • D、用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

正确答案:D

第5题：

劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第6题：

关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。

A.用人单位可以单方面变更劳动合同

B.变更劳动合同应当采用书面形式

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更


正确答案：A

第7题：

关于无效合同，下列说法错误的是( )。

A．违反了法律规定的条件

B．自订立起就没有法律效力

C．不受到法律保护

D．自宣布无效之日起无效


正确答案：D

第8题：

职业病危害告知书作为用人单位与劳动者签订劳动合同的附件,以下说法正确的是()。

A.供参考留档资料，无法律效力

B.具有同等的法律效力

C.有法律效力，但和劳动合同的法律效力不同等


参考答案：B

第9题：

下列关于录用信的说法，不正确的是()。

A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

答案：A
解析：
A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

第10题：

劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容