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我们要做勤奋的人，不要做懒惰的人。懒惰的最大特征是（）A、感觉很累B、从事睡觉C、办事拖拉D、借口很多

题目

我们要做勤奋的人，不要做懒惰的人。懒惰的最大特征是（）

  • A、感觉很累
  • B、从事睡觉
  • C、办事拖拉
  • D、借口很多
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第1题：

美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高；情绪高的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。
如果管理学家上述的发现是正确的，那么可以合理地推出（）。

A.大多数研究人员喜欢在夜深人静的时候工作
B.“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
C.企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任
D.勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高

答案：B
解析：
“点子公司”的主要工作即出谋划策，需要新主意、新见解，结合题干最后一句可推出B；由“不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛”无法推出A；题干只描述了不守纪律、懒惰、情绪化员工各自的优势，无法推出C；题干没有对勤奋的人和懒惰的人的工作效率进行对比，D项无法推出。故本题选B。

第2题：

挫折可以使失败的人变为成功的人，使悲观的人变为乐观的人，使懒惰的人变为勤奋的人。


正确答案:错误

第3题：

阻碍中小学生创造性发展的人格特征主要有()

A、懒惰

B、从众

C、胆怯

D、刻板


参考答案：ABCD

第4题：

勤奋、懒惰、谦虚、骄傲。这些反应的是（）特征。

  • A、 情感
  • B、 气质
  • C、 性格
  • D、 能力

正确答案:C

第5题：

有的人懒惰，有的人勤奋，有的人见义勇为，有的人胆小怕事，这都是表现（）方面的特征。

  • A、能力
  • B、需要
  • C、气质
  • D、性格

正确答案:D

第6题：

研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。
由此可以推出（ ）。

A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用
B.世俗对人的评价经常有失偏颇
C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高

答案：C
解析：
经常迟到、懒惰、情绪化的员工往往具有很多常人所不具有的优点，但未必是企业需要的，应该给予重用更是无从谈起，A不选。B项在题千中没有体现。题干说懒惰的人常常一次做多件事，效率高，但并没有与勤奋的人进行比较，排除D。情绪化的人往往很有创意，对于这样的人才，文化创意公司可以尝试聘用。答案为C。

第7题：

（）是性格的“对现实和自己的态度特征”。

  • A、兴奋或冷静
  • B、勤奋或懒惰
  • C、热情或冷漠
  • D、自信或自卑

正确答案:A,B,D

第8题：

勤奋和懒惰属于()特性．

A．气质

B．性格

C．能力

D．兴趣


正确答案：B
B【解析】勤奋和懒惰属于性格特性．

第9题：

勤奋、懒惰、谦虚、骄傲。这些反映的是哪一心理特征（）。

  • A、能力
  • B、气质
  • C、性格
  • D、情感

正确答案:C

第10题：

有人勤奋有人懒惰，这是性格的（）

  • A、意志特征
  • B、情绪特征
  • C、态度特征
  • D、理智特征

正确答案:C

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