问题:下列选项中不属于知识型服务的是()A、金融咨询B、法律咨询C、财务咨询D、物流服务
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问题:事业单位可以不执行国家规定的工时制度和休假制度。
问题:技术是组织创新服务力的根本手段,创新的过程主要是技术变化及其实现的过程。
问题: 下列哪些属于一般性联想规律() ①接近联想 ②类似联想 ③对比联想 ④因果联想A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
问题:提高创新服务力制度的系统性的路径包括()A、深化创新服务力制度认识B、实现创新服务力制度系统整合C、构建创新服务力制度科学体系D、提高创新服务力制度建设的质量和水平
问题:组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成。
问题:有位医学院的教授,在上课第一天对学生说:“当医生,最要紧的就是胆大心细!”教授让学生学着他的样子去做说明了什么()A、教授鄙视学生,不相信学生的实力B、执行力与管理者有很大关系C、执行力是实现执行目标的保障
问题:专业技术人员如何才能做到有敢于担当的底气()A、说大话、搞特殊B、高度负责、严格自律C、破规矩、谋私利D、以身作则,率先垂范
问题:下列关于奖励系统的说法,正确的是()。A、奖励系统是确保执行能力的最后一项要素B、放在最后并不代表它最不重要C、如果其他系统中有重大缺陷,奖励系统是无法取得预期的效果D、是企业执行力保障系统的一部分
问题:成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确()A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力,与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有较高的自我效能和群体凝聚力D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人员不需要有任何心理准备
问题:组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则()A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件,又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化,以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变,并根据这些变化,采取相应的措施
问题:法律的权威源自()。A、人民的内心拥护和真诚信仰B、法律的强制性C、人民的法律意识D、法律的规范性
问题:培养程序服务理念,可以从()方面着手。A、价值观B、环境认知C、制度性理解D、实践
问题:执行是良好的沟通的基础。
问题:赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指()。A、薪酬B、工作环境C、保健因素D、任务E、激励因素
问题:专业技术人员创新服务力,是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体,是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。
问题:下列说法正确的是()A、不能执著于事件原则,是指实施执行时,坚持第一次就把事情做对做好的原则B、一次做好原则是指实施执行时,坚持专业能力与管理能力相结合,不能以为解决某件事而终结的原则C、能力对等原则,是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则D、所谓“对等”不等于相互一致
问题:组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系,如组织的机构设置以及管理权限划分。
问题:创造能力的培养概括为以下几个方面()A、凡事质疑B、扩张思考的广度C、扩张思考的宽度D、右脑思考法
问题:执行力是一个组织成功的必要条件,组织的成功离不开好的执行力。