建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()
第1题:
团队成员之间容易产生冲突,很有可能是下面哪一个原因?()
第2题:
一般团队合作能力量规包括的指标有()
第3题:
A.江总在团队中努力营造一种公开.信任的工作氛围
B.李总鼓励团队成员为别人着想
C.赵总在解决团队冲突时,做到对事不对人
D.在发生冲突后,王总禁止团队成员再议论这件事
第4题:
小梁和小刘是同一个项目团队的成员,最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为,这种冲突能增加团队成员的才干和能力,有利于提高团队效率、推动团队建设,于是未作干涉,只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。 几天后,小梁对小刘说:“我相信我们出现分歧是有原因的,我特别想听听你的意见,相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚,也放下了姿态,与他心平气和地讨论起了方案。最后,经过分析,他们觉得各自的观点都有道理,最终共同解决了问题。小梁和小刘之间的争吵属于()
第5题:
团队或成员之间的冲突可分为两类:建设性冲突和破坏性冲突。
第6题:
下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是()
第7题:
建设性冲突是指团队成员的目标不一致,但实现目标的方法一致。
第8题:
()冲突妨碍团队绩效的提升,在团队制造相互之间的对立态度,导致信息的失真,并扭曲事实真相,损害团队成员的身心健康。
第9题:
如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为以下哪一项所描述的原因?()
第10题:
以下哪一项不被认为是建设有效项目团队的主要障碍()