管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。
第1题：
管理者胜任力的工作技能族包括前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观察能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响他人的能力等19项要素。
第2题：
胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
第3题：
A、管理知识
B、环境知识
C、专业知识
D、领导知识
第4题：
自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。
第5题：
体能是指足以胜任（）和（）而又不易疲劳的身体适应能力。
第6题：
人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。
第7题：
自我意识是意识的一个方面，包括自我感觉、自我评价、自我监督、自尊心、自信心、自制力、独立性等。它的发展是人的（）的重要标志之一。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
身体发展主要包括（）等多方面综合的发展。
第10题：
非智力品质主要是指影响智力活动的各种个性品质，不包括下列中的（）。