哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（）A、功能需求预测法B、综合校正预测法C、人均需求预测法D、建设强度预测法

题目

哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（）

A、功能需求预测法
B、综合校正预测法
C、人均需求预测法
D、建设强度预测法

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第1题：

主管人员需求预测的基本方法有()

A、经验估计法

B、统计预测法

C、保荐法

D、业绩评估法

E、工作研究预测

参考答案：ABE

第2题：

人力资源需求预测的方法包括:

A、德尔菲预测法

B、趋势预测法

C、分级预测法

D、经验预测法

参考答案：ABCD

第3题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第4题：

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法

答案：D

解析：

人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

第5题：

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A．马尔可夫分析法

B．综合分析法

C．灰色预测模型法

D．经验预测法

正确答案：D
考点：教材第40页

第6题：

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案：ABCD

第7题：

人力资源需求预测的方法不包括?()。

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、工作负荷法

D、内部预测方法

参考答案：D

第8题：

以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

参考答案：C

第9题：

以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法

答案：D

解析：

经验预测法属于定性的方法。

第10题：

人力资源需求预测的定量方法是()。

A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法

答案：B

解析：

人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（）A、功能需求预测法B、综合校正预测法C、人均需求预测法D、建设强度预测法

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