绩效考核的目标是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同感
第1题：
（ ）是岗位培训的实质。
A．确保员工任职资格
B．按照岗位需要培训
C．结合实际按需施教
D．提高员工整体素质
第2题：
第3题：
内部公关的目的是（ ）
A．增强内部的凝聚力
B．调动员工的积极性
C．提高整体素质
D．有利于整体目标的实现
第4题：
岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
第5题：
绩效考核的原则是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同度
第6题：
76 培训开发的主要目的是( )。
A 使员工能够胜任工作要求
B 提高组织和个人的绩效
C 增强组织或个人的应变和适应能力
D 增强员工对组织的认同感和归属感
E 提高个人意识水平
第7题：
为了使工作丰富化，应考虑（）
第8题：
A.增加员工的工龄工资
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高员工的素质和能力
D.增强员工对工作的适应能力
第9题：
岗位培训的实质是（）
第10题：
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。