通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
第1题：
道德以褒贬奖惩的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的关系。()
第2题：
—是指在人类社会中调整人与人、个人与集体、人与社会之间关系的行为和准则的总和。（）
A.法律
B.道德
C.职业道德
D.纪律
第3题：
有效性原则即通过科学的内部控制手段和方法，建立合理的内部控制程序，维护内部控制制度的有效执行。（ ）
A．正确
B．错误
C．放弃
第4题：
道德就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。
第5题：
第6题：
统计测定必须遵循的两个重要方法原则是()。
A、实用与科学
B、科学与合理
C、互不与无穷
D、互斥与穷尽
第7题：
道德以（ ）评价的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的关系。
A.对错
B.善恶
C.奖惩
D.好坏
第8题：
道德以褒贬奖惩的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的相互关系。()
第9题：
第10题：
所谓道德，就是依靠社会舆论、法律规范、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。