皮尔森相关系数的变量分布必须是负态分布。

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第1题：

在全体人口中，智力水平是何种状态分布( )

A．偏态分布

B．正偏态分布

C．常态分布

D．负偏态分布

正确答案：C
C
[解析] 在全部人群中，智力的分布是“两头小，中间大”，这种分布状态，统汁学上称为：常态分布。

第2题：

频数分布的类型可分为

A、正偏态分布与负偏态分布

B、对称分布

C、对称分布与偏态分布

D、对称分布与正偏态分布

E、对称分布与负偏态分布

参考答案：C

第3题：

对于偏态分布的资料，下列说法正确的是

A、左偏态分布资料的均数小于众数

B、右偏态分布的长尾在左边

C、正偏态分布和负偏态分布的符号判断是指资料的众数与均数之差的符号

D、左偏态分布又叫正偏态分布

E、负偏态分布的长尾在右边

参考答案：A

第4题：

频数分布的类型可分为

A.对称分布与正偏态分布
B.正偏态分布与负偏态分布
C.对称分布与偏态分布
D.对称分布与负偏态分布
E.对称分布

答案：C

解析：

第5题：

苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（）。

A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布

答案：B

解析：

苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；⑧追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

第6题：

频数集中于变量值大的一侧者称为（）。

A、对称分布

B、偏态分布

C、正偏态分布

D、负偏态分布

E、分布不明

参考答案：D

第7题：

计算积差相关系数要求两个变量

A、均符合正态分布

B、有一个变量符合正态分布即可

C、因变量必须符合正态分布

D、自变量必须符合正态分布

E、对两个变量无限制要求

参考答案：A

第8题：

t值的分布

A.正偏态分布

B.负偏态分布

C.近似正态分布

D.正态分布

E.偏态分布

正确答案：C

第9题：

频数分布的类型有

A.正态分布和偏态分布
B.正偏态分布和负偏态分布
C.对称分布和正偏态分布
D.对称分布和负偏态分布
E.对称分布和偏态分布

答案：E

解析：

第10题：

甲、丙两图表示的数据分布形态分别是

A.正偏态和负偏态分布
B.正偏态和正态分布
C.负偏态和正态分布
D.负偏态和正偏态分布

答案：A

解析：

甲、丙两图表示的数据分布形态分别为正偏态分布和负偏态分布。

皮尔森相关系数的变量分布必须是负态分布。

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