（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评

第1题：

第2题：

（）是指对具有一定才能个体素质的测评。

• A、人才素质测评
• B、人员素质测评
• C、人才选拔
• D、人员测评

第3题：

第4题：

人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。

• A、使命
• B、战略
• C、业务发展
• D、组织能力塑造

第5题：

（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

• A、人才选拔的绩效模型
• B、人才选拔的胜任力模型
• C、冰山模型
• D、人才选拔的决策模型

第6题：

第7题：

（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

第8题：

第9题：

人员测评与选拔标准体系的作用（）

• A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
• B、有利于提高测评与选拔的科学性，客观性
• C、有利于统一观点，深化认识
• D、有利于选拔出组织所需要的人才

第10题：

挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

• A、人才测评
• B、人员评价
• C、素质测评
• D、人员选拔