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在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问

题目

在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）

  • A、问卷法
  • B、观察法
  • C、实验法
  • D、测验法
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。

A．文书能力测评

B．体育能力测评

C．操作能力测评

D．学习能力测评

E．机械能力测评


正确答案：ACE
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

第2题：

心理测试可用于等素质诊断（ ）。

A．个性

B．能力

C．工作动机

D．价值取向

E．工作态度


正确答案：ABCDE

第3题：

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。


正确答案:正确

第5题：

员工素质测评中，能力测评的类型主要有()

A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。

A.文书能力测评
B.体育能力测评
C.操作能力测评
D.机械能力测评
E.学习能力测评 确认答案

答案：A,C,D
解析：
特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。特殊能力测评主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。因此，本题应该选ACD。

第8题：

心理测试可用于（ ）等素质诊断。

A．个性

B．能力

C．工作动机

D．价值取向

E．态度


正确答案：ABCDE

第9题：

员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。

A.创造能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评

答案：A,B,C,E
解析：
员工素质测评中，能力测评一般包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。

第10题：

确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估

  • A、心理素质测评
  • B、职业素质测评
  • C、职业道德测评
  • D、生理素质测评

正确答案:B

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