对杂种优势强弱进行简单的度量可以比较不同亲本的配组效果,以评价开

题目

对杂种优势强弱进行简单的度量可以比较不同亲本的配组效果,以评价开展优势育种的实用价值,通常使用的杂种优势衡量方法主要有()、()、()、和()。

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第1题:

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A:便于评价结果的汇总
B:反映工作岗位的性质和特点
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案:A,B,C,D,E
解析:
权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值,显示各类岗位实际存在的各种差别,从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。其作用有:(1)便于评价结果的汇总;(2)反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征;(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较;(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

第2题:

作物的杂种F2代杂种优势下降的程度决定于()。

  • A、亲本的遗传差异
  • B、亲本数目多少
  • C、亲本的生育期
  • D、亲本株型
  • E、亲本产量

正确答案:A,C,D

第3题:

用于比较传染病传染力的强弱,分析传染病流行因素及评价防疫措施的效果( )


正确答案:B

第4题:

权重系数在岗位评价中的作用主要有()。

  • A、便于评价结果的汇总
  • B、突出不同类别岗位的主要特征
  • C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
  • D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
  • E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

促使远缘杂交可孕和克服远缘杂种不育的方法有正确选择远缘杂交亲本并进行合理的配组,(),()和单性发育。


正确答案:混精受精;诱发多倍体

第6题:

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A:便于评价结果的汇总
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

对杂种优势强弱进行简单的度量可以比较不同亲本的配组效果,以评价开展优势育种的实用价值,通常使用的杂种优势衡量方法主要有:超中优势(中亲值优势)、超亲优势、超标优势、和()。


正确答案:离中优势

第8题:

在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法


参考答案:C

第9题:

一代杂种某一性状值超过两亲本平均值的百分率,称为()。

  • A、杂种优势指数
  • B、超亲优势率
  • C、杂种效果
  • D、杂种优势率

正确答案:D

第10题:

效果-成本比指标对多个互斥备选方案进行经济评价、比较时,简单按照效果-成本比的大小来排序选优也会取得非常好的结论。


正确答案:错误

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