劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
第1题：
有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。
A．劳动者在该用人单位连续工作满八年
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年
C．连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的
D．劳动者在该用人单位连续工作满十年
《劳动合同法》第l4条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第2题：
第3题：
A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝
D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
第4题：
出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。
第5题：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。
第6题：
第7题：
下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
第8题：
劳动者在该用人单位连续工作满( )的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.五年
B.十年
C.十五年
D.二十年
第9题：
下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。
第10题：
劳动者在用人单位连续工作满（）的，劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。