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目标分解法

题目

目标分解法

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第1题：

目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。

A.平衡计分卡
B.关键绩效
C.合成考评
D.经验总结法

答案：A
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

第2题：

目标分解法包括（　　）。

A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.确定企业总体战略目标
D.关键绩效
E.各项业务关键驱动因素分析

答案：A,B,E
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。

第3题：

以下不属于图解法步骤的是()。

A、建立目标函数

B、求可行解集合

C、绘制目标函数图形

D、移动目标函数求最优解


参考答案：A

第4题：

目标分解法包括()。

A:确定战略的总目标和分目标
B:进行业务价值树的决策分析
C:确定企业总体战略目标
D:关键绩效
E:各项业务关键驱动因素分析

答案：A,B,E
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。

第5题：

以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法

答案：D
解析：
提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

第6题：

目标分解法包括（ ）。

A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.标杆基准法
D.关键分析法
E.各项业务关键驱动因素分析

答案：A,B,E
解析：
选项C、D是和目标分解法并列的，而不是下属于它。

第7题：

关于目标分解法的说法正确的是（）

A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法
B:需要确定战略的总目标和分目标
C:进行业务价值树的决策分析
D:各项业务关键驱动因素分析
E:目标分析法又称关键分析法

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业岗位的分类。

第8题：

目标分解法的内容包括（ ）。

A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.各项业务关键驱动因素分析
D.关键绩效分析
E.确定企业总体战略目标

答案：A,B,C
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。因此，本题应该选ABC

第9题：

目标分解法采用的是( )设定目标的方法。

A: 横向比较法
B: 平衡计分卡
C: 预期估算法
D: 任务分解法

答案：B
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

第10题：

目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:平衡计分卡
B:关键绩效
C:合成考评
D:经验总结法

答案：A
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

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