1、组织协调类，如领导要你组织一个大型活动，你如何组织？ 2、突发应变类，如会议前突然发现忘了带重要文件，你如何处理？ 3、人际关系类，如你和领导或者同事发生矛盾时，你怎样化解矛盾？ 4、时事分析类，如最近药家鑫被判死刑，你的看法？ 一般都是这几类，万变不离其中，希望能帮到你。 具体练习只能够靠平时积累了，不要迷信所谓培训班，没有用处的。
面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）
第1题：
谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
第2题：
谈谈你的一次失败经历
A. 面试官考察项目
求职者对于失败的认识
求职者是如何应对挫折的
B. 求职者应答技巧
人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。所以求职者一定不能说自己没有失败经历，也不能说严重影响应聘职位的失败经历。在谈失败的经历时，需要把握的有两点：一是求职者将什么事情看成失败；二是求职者是如何从失败的阴影中走出来的。例如，求职者回答的是考试没考好，那就应强调考试之后自己如何调整学习方法，通过何种手段使自己成绩获得提升。
第3题：
公务员考试面试时常常会问到的问题??
第4题：
从以上两人的学习经历中，你受到哪些启发，请联系实际谈一谈。（2分）
第5题：
“谈谈你第一次失败的经历。”
第6题：
谈一谈你的一次失败经历!
第7题：
题目5：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
第8题：
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
第9题：
我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?
这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。题目表面上是问考生的成功与失败，然而个人过去的成功与失败不过是一种参考，更有意义的是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述要点有针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。
第10题：
参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？