在管理中,“封官许愿”有一定合理性。

题目

在管理中,“封官许愿”有一定合理性。

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相似问题和答案

第1题:

管理主体是指在管理活动中具有一定的管理素质、有一定权威、担负管理工作的人。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的( ),使绩效管理名副其实。


A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性

答案:C
解析:
相关性与有效性是对绩效管理制度在内容上的要求,如个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的效度,使绩效管理名副其实。

第3题:

在干部选拔任用工作中,有()行为的,要追究直接责任者和领导责任者的责任。

A.突击提拔或调整干部违反干部选拔任用规定

B.跑官要官

C.封官许愿、说情干预

D.任人唯亲、排斥异己


参考答案:ABCD

第4题:

什么是“封官许愿”?


正确答案: 是指领导干部在选拔任用干部上不走群众路线,不按民主集中制的原则办事,未经组织研究,个人私自向他人许愿承诺提拔调整有关职务和职位,并进行相关活动,甚至以个人意志凌驾于组织决定之上,代替组织决定干部任用的行为。

第5题:

试用相关管理理论分析和评价领导者对下属的“封官许愿”行为?


正确答案: 从人际关系理论分析:封官许愿属于领导者从社会人的假设出发,通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。从需要理论分析:封官许愿属于领导者掌握了下属拥有地位与受人尊重的需要,拥有权力的需要。
从激励理论分析;封官许愿符合过程性激励的期望理论。
从以上行为科学的某些理论来分析,封官许愿有一定的合理性,但是中组部有关选拔任用干部的条例中,明文规定“不准在干部选拔任用中任人唯亲、封官许愿”。因为人毕竟是复杂人,每个人都有许多不同的需求,工作动机也是复杂的,变化的。有的人升官是为了更好地为人民服务,有的人升官是为了更多的攫取更大的利益。客观条件下无法掌控人意识形态的千变万化,为了公平起见,形成风清气正的选人用人环境,严禁封官许愿也就成了干部提拔任用中必须遵守的规范。

第6题:

在填方工程的密实度检测中,监理工程师可以通过()现场检测取点验证其合理性。

A、作业管理
B、计量管理
C、计划管理
D、组织管理

答案:B
解析:
计量是施工作业过程的基础工作之一,计量作业效果对施工质量有重大影响。监理工程师对计量工作的质量监控包括现场计量操作的质量控制。作业者的实际作业质量直接影响到作业效果,计量作业现场的质量控制主要是检查其操作方法是否得当。在抽样检测中,现场检测取点、检测仪器的布置是否正确、合理,检测部位是否有代表性,能否反映真实的质量状况,也是审核的内容。

第7题:

在工艺设计的节能措施中,应保证() ①能源选择的合理性 ②能源利用的合理性 ③“三废”处理的合理性

  • A、①
  • B、②
  • C、③
  • D、①②

正确答案:D

第8题:

在项目范围管理中,企业管理层关注()。

A.产品的范围

B.项目范围投入产出的合理性

C.交付成果是否满足

D.项目过程的合理性


正确答案:B

第9题:

干部选拔任用工作中,不准()。

  • A、任人唯亲、封官许愿
  • B、营私舞弊
  • C、搞团团伙伙
  • D、打击报复

正确答案:A,B,C,D

第10题:

《廉政准则》规定,在干部选拔任用工作中()是禁止违反规定选拔任用干部的不准行为。

  • A、营私舞弊
  • B、任人唯亲
  • C、封官许愿
  • D、拉票贿选

正确答案:A,B,C