行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及()

题目

行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及()

  • A、专业化
  • B、工作轮换
  • C、团队工作方式
  • D、设置助理职务
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

工作再设计的途径主要有:()

A、工作轮换

B、工作丰富化

C、工作扩大化

D、外包


参考答案:ABC

第2题:

目前企业在工作设计时多采用的模式有( )。

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、弹性工作时间


正确答案:A,B,C

第3题:

工作再设计的方法主要有()

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作丰富化

D.工作扩大化

E.家庭办公


参考答案:ABCDE

第4题:

下述哪一种方法不属于行为理论的内容?()

  • A、工作扩大化
  • B、团队工作方式
  • C、工作职务轮换
  • D、工作丰富化

正确答案:B

第5题:

因企业劳动分工越来越细,工作单调乏昧,为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括( )。

A.横向扩大工作

B.工作丰富化

C.室内恒温化

D.纵向扩大化

E.岗位多样化


正确答案:AD
教材第16页

第6题:

工作设计的方法有()。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作轮换

D、工作丰富化


参考答案ABCD

第7题:

工作设计的方法包括()。

A、工作专业化

B、工作缩小化

C、工作扩大化

D、工作丰富化

E、工作轮换


参考答案:ACDE

第8题:

工作再设计的主要途径有()。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作自主化


正确答案:ABC

第9题:

双因素理论导致的工作设计的变革主要表现在()

A.工作丰富化
B.专业分工加强
C.工作扩大化
D.弹性工作时间

答案:A,C,D
解析:
工作再设计;双因素理论。 工作丰富化和工作扩大化都含有激励因素;弹性工作时间能改善员工工作条件,属于保健因素。双因素理论导致了工作设计的变革,主要表现在三个方面:1工作丰富化:2 工作扩大

第10题:

工作设计的主要方法有()。

  • A、工作丰富化
  • B、工作扩大化
  • C、工作轮换
  • D、工作流程再造
  • E、工作合并

正确答案:A,B,C