绩效考评的目标法的一般步骤是()
第1题:
第2题:
第3题:
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
D. 业绩法、能力法、360 度考评法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
应用最为广泛的绩效考评方法是()。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法
单选题在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A 民意测验法B 目标对照法C 专家考评法D 比较考评法
绩效考评方法中,关键事件法的基本步骤有哪些?
多选题绩效考评的目标法的一般步骤是()A确定组织目B确定部门目标C确定个人目标D目标反馈E工作目标绩效考评
避免“趋中错误”的绩效考评方法是()A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法
问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
单选题在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A 配对比较法B 欧德伟法C 目标法D 关联矩阵法
绩效评估的第一个步骤是()A、确定考评责任者B、评价业绩C、确定评估目标D、公布考评结果,交流考评意见
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法