确定组织目
确定部门目标
确定个人目标
目标反馈
工作目标绩效考评
第1题:
第2题:
第3题:
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
D. 业绩法、能力法、360 度考评法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
多选题结果导向型的绩效考评方法包括()。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈
绩效考评方法中,关键事件法的基本步骤有哪些?
结果导向型的绩效考评方法包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
避免“趋中错误”的绩效考评方法是()A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法
绩效评估的第一个步骤是()A、确定考评责任者B、评价业绩C、确定评估目标D、公布考评结果,交流考评意见
单选题避免“趋中错误”的绩效考评方法是()A 360度考评B 关键绩效指标法C 强制分布法D 目标管理法
单选题在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A 民意测验法B 目标对照法C 专家考评法D 比较考评法
问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)