绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、（）四类

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第1题：

()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。

A.绩效评价

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效指标

参考答案：C

第2题：

（）是绩效管理的最终落脚点。

A．改进计划

B．评价实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导

正确答案：A

第3题：

绩效考核要实现的目的是( )。

A、绩效改进

B、价值评价

C、绩效监控

D、绩效核查

参考答案：AB

第4题：

（）是绩效管理的最终落脚点。

A．绩效改进计划

B．评价实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导

正确答案：A

第5题：

绩效考评步骤包括（）。

A．改进绩效的指导

B．评价实施

C．制定绩效改进计划

D．绩效面谈

E．科学地确定考评的基础

正确答案：ABCDE
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

第6题：

（）是绩效管理的最终落脚点。

A 绩效改进计划

B 评价实施

C 绩效面谈

D 改进绩效的指导

正确答案：A

第7题：

（）是绩效管理的最终落脚点。

A．绩效改进计划

B．绩效评价实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导

正确答案：A
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。

第8题：

()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。

A.绩效评价

B.绩效改进

C.绩效结果

D.绩效管理

参考答案：B

第9题：

绩效管理的基本流程包括()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效评价

D、绩效反馈面谈及绩效改进

参考答案：ABCD

第10题：

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().

A:选择绩效改进方法
B:组建绩效改进部门
C:绩效诊断与分析
D:评价绩效改进成果

答案：C

解析：

本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.

绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、（）四类

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